Свежие Новости

  • Компьютерная техника под брендом «ZIK»...

    05.12.2019 17:55:00

    На отечественном заводе им.Кирова (дочернее предприятие АО "НК "Казахстан инжиниринг") на...

    Подробнее...
  • Состоялось торжественное мероприятие...

    29.11.2019

    29 ноября т.г. в АО «НК «Казахстан инжиниринг» состоялось торжественное мероприятие, посвя...

    Подробнее...
  • Казахстанское предприятие будет выпускать БПЛА с 2...

    22.11.2019 16:21:00

    Группа специалистов Казахстанской авиационной индустрии (КАИ - дочернее предприятие АО...

    Подробнее...
Больше новостей

Компания

Для претендентов на вакантную

 административную должность

в АО «Национальная Компания

 «Казахстан инжиниринг»

Трудоустройство в АО «Национальная компания «Казахстан инжиниринг» (далее – Компания) на административную государственную службу осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Правилами конкурсного отбора кадров на административные должности, утвержденными решением Правления Компании от 25 декабря 2014 года №71/14.

Объявление о конкурсном отборе размещается на сайте Компании www.ke.kz, а также может быть опубликовано в средствах массовой информации, распространяемых на всей территории Республики Казахстан.

В конкурсе на занятие административных должностей могут участвовать все желающие лица, соответствующие указанным в объявлении квалификационным требованиям к должностям, за исключением лиц:

- признанных недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

- лишенных прав занимать данную должность или заниматься данной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- освобожденных от государственных должностей, если за последний год перед прекращением государственной службы они в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляли контроль в форме проверок деятельности Компании либо деятельность Компании была непосредственно связана с указанными лицами в соответствии с их компетенцией (ограничение действует в течение одного года после прекращения государственной службы);

- ранее совершивших коррупционное преступление;

- имеющих не погашенную или не снятую в установленном законодательством порядке судимость;

- не имеющих соответствующего разрешения на осуществление трудовой деятельности, в случае его необходимости.

Для участия в конкурсе кандидат представляет резюме по установленной форме, мотивационное письмо (cover-letter) и/или рекомендательное письмо (с последнего места работы). Документы могут быть приняты нарочно, почтовой (010000, г. Астана, ул. Кунаева 10), электронной (Ok@ke.kz, с примечанием «для отдела кадров»), факсимильной и иной связью (если иное не указанно в объявлении). Кандидат может представить дополнительную информацию о себе (об образовании, опыте работы, профессиональном уровне, деловой репутации и др.).

Прием документов от участников конкурса осуществляется в течение     10 (десяти) календарных дней с момента размещения объявления о конкурсе.

На следующем этапе конкурсного отбора осуществляется предварительное изучение кандидатур: анализ представленных кандидатами документов и определение соответствия соискателей предъявляемым к должностям квалификационным требованиям. При этом структурным подразделением Компании, имеющим вакантные должности, на которые объявлен конкурс, может быть организовано дополнительное изучение кандидатуры в виде собеседования с кандидатом, подготовки им эссе, аналитических справок на заданную тему и т.д. В случае положительной оценки кандидат допускается к этапу тестирования, о чем он уведомляется работником ответственного подразделения по электронной почте. Кандидат подтверждает дату и время прохождения тестирования в течение 1 (одного) рабочего дня.

Тестирование проводится в два этапа (оценка профессиональных знаний; оценка способностей) в течение 5 (пяти) рабочих дней со времени уведомления претендента на должность о допуске к тестированию, но в пределах 30 (тридцати) календарных дней с момента размещения объявления о конкурсе.  

Процедура тестирования профессиональных знаний и способностей проводится с использованием специальной программы и тестовых вопросов для конкретной должности в соответствии с предъявляемыми к ней квалификационными требованиями.

Пороговое значение по оценке профессиональных знаний составляет    70 % правильных ответов от общего количества вопросов. Кандидат, получивший по результатам тестирования оценку не ниже порогового значения, допускается  к следующему этапу конкурса - собеседованию.

Второй этап тестирования (оценка способностей) проводится в режиме on-line на основе дифференцированных по сложности в зависимости от должности тестовых вопросов. По результатам оценки программа выдает итоговый результат, который действителен в течение 6 (шести) месяцев.

Итоговые результаты тестирования оформляются в виде отчета с приложением результатов тестирования профессиональных знаний и способностей.

Конкурсная комиссия проводит собеседование с допущенными на него кандидатами и с учетом их квалификации и профессиональных качеств, результатов тестирования принимает протокольное решение о соответствии или несоответствии кандидата предъявляемым требованиям.

О результатах конкурсного отбора все кандидаты, участвовавшие в тестировании и/или собеседовании, информируются в письменном виде, в том числе по электронной почте.

В случае положительного решения о приеме на работу дальнейшее оформление приема/перевода кандидата на административную должность осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Компании.

Лица, не прошедшие отбор на административную должность, могут участвовать в последующих конкурсных процедурах.

Высылая резюме, Вы даете согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года №94-V «О персональных данных и их защите» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан

О выполнении мероприятий по внедрению дуальной системы обучения в дочерних организациях.

С целью повышения профессионального и образовательного уровня работников предприятий группы Компании разработан и утвержден План мероприятий по внедрению дуальной системы обучения в дочерних организациях АО «НК «Казахстан инжиниринг» на 2016 год (далее - План).

В соответствии с поручением Главы государства, данным в Послании народу Казахстана «Казахстан в новой глобальной реальности: рост, реформы и развитие», с 2017 года в стране стартует новый проект - «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех». В рамках проекта во исполнение Плана большинством предприятий заключены меморандумы о сотрудничестве с филиалами РГКП «Военно-техническая школа» Министерства обороны, определены перечни востребованных для дочерних организаций специальностей, по которым предполагается подготовка профессионально-технических кадров. Например, АО «Семей инжиниринг» планирует организовать обучение работников без отрыва от производства по 7 специальностям, связанным с управлением, ремонтом и обслуживанием специальной техники военного назначения.   

В текущем году продолжена работа по заключению договоров и меморандумов о внедрении дуального образования между предприятиями и учебными заведениями республики. Так, АО «Машиностроительный завод им. С.М. Кирова» заключены договоры о прохождении профессиональной практики с Казахским Национальным исследовательским техническим университетом имени К.С. Сатпаева, «ГККП «Алматинский государственный политехнический колледж», Учреждением «Алматинский индустриальный колледж», ГККП «Алматинский колледж телекоммуникаций и машиностроения». АО «Семей инжиниринг» заключены меморандумы о сотрудничестве с ГККП «Электротехнический колледж» и ГККП «Восточно-Казахстанский технологический колледж», разработаны и утверждены договоры на прохождение производственной практики и подготовку кадров, планы совместных мероприятий по реализации меморандумов. Заключен договор с СГУ им. Шакарима на проведение профессиональной практики.

Трехсторонний договор о социальном партнерстве заключен между АО «Мунаймаш», Северо-Казахстанским гуманитарно-техническим колледжем и Палатой предпринимателей Северо-Казахстанской области с целью организации дуального обучения работников предприятия.

В настоящее время в рамках заключенных меморандумов о сотрудничестве с Казахским Национальным исследовательским техническим университетом имени К.С. Сатпаева проводится работа по отбору из числа молодых специалистов дочерних организаций кандидатов на соискание образовательных грантов по востребованным для предприятий Компании специальностям.

В соответствии с Планом значительно активизированы меры по организации и развитию института наставничества. На многих предприятиях Компании изданы приказы о персональном закреплении наставников из числа высококвалифицированных специалистов, в том числе ответственных за прохождение производственной практики в рамках дуального обучения учащимися ВУЗов и колледжей. Например, в АО «Петропавловский завод тяжелого машиностроения» организована производственная практика для 26 студентов технических учебных заведений, за каждым из которых был закреплен инструктор профессионального обучения (наставник). В дочерних организациях Компании оборудуются учебные классы, в цехах создаются специальные рабочие места (производственные площадки). В коллективных договорах предусматриваются меры материального поощрения наставников.

С целью популяризации рабочих профессий, мотивации молодежи к поступлению в учебные заведения, готовящие кадры по востребованным в дочерних организациях Компании специальностям, на предприятиях проводится соответствующая информационно-пропагандистская работа. Например, в АО «Семипалатинский машиностроительный завод» на регулярной основе организуются экскурсии по заводу для учащихся и выпускников общеобразовательных школ, Назарбаев Интеллектуальной школы, Восточно-Казахстанского технологического колледжа, Электротехнического колледжа. Главная цель мероприятий - помочь молодежи в выборе профессии.

В АО «Петропавловский завод тяжелого машиностроения» в рамках профориентационной работы в текущем году организованы экскурсии по заводу для 227 студентов и учащихся вузов, колледжей, школ города, в процессе которых состоялось знакомство с историей предприятия, его традициями, ассортиментом выпускаемой продукции, вкладом завода в экономику Северо-Казахстанской области и республики в целом.

В октябре прошлого года был подписан Меморандум о взаимопонимании между Компанией и «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ» (ФРГ) с целью сотрудничества в области организации профессионального обучения. Реализация Меморандума предполагает создание в городе Астане «Академии Райнметалл» - центра подготовки и переподготовки кадров для дочерних организаций Компании. В марте текущего года состоялась ознакомительная поездка работников Компании в «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ», в ходе которой был изучен опыт организации работы по созданию учебных центров, развитию немецкой дуальной системы профессионального образования. В настоящее время руководством «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ» рассматривается возможность организации обучения работников Компании на базе Центра профессионального образования и повышения квалификации в городе Касселе (Германия) следующим профессиям: специалист по металлоконструкциям, автомаляр, механик-электронщик, оператор обрабатывающего центра, слесарь механосборочных работ, специалист в области электроники, производства печатных плат и поверхностного монтажа, специалист в области тестового оборудования.

Главная цель работы Компании по управлению талантами состоит в формировании профессионального управленческого аппарата Компании на основе кадрового резерва, укомплектованного из числа высококвалифицированных и перспективных специалистов, имеющих значительный потенциал карьерного роста.

Работа по управлению талантами заключается в проведении следующих этапов:

  • формирование кадрового резерва группы Компании;
  • работа с кадровым резервом;
  • назначение из кадрового резерва.

Кадровый резерв группы Компании формируется из:

  • работников Компании, имеющих значительный потенциал карьерного роста;
  • квалифицированных и перспективных молодых специалистов ДО с образованием и опытом, соответствующими основным направлениям деятельности Компании;
  • особо одаренных выпускников и студентов старших курсов ведущих отечественных и зарубежных ВУЗов, обучающихся по специальностям, востребованным в группе Компании.

Процедура формирования кадрового резерва группы Компании и внесения в него изменений осуществляется ежегодно до 1 декабря.

Отбор кандидатов в кадровый резерв Компании осуществляется в течение сентября.

Для оценки потенциала кандидата могут проводиться специальные оценочные процедуры (тесты, личностные опросники, оценка «360 градусов и др.).

Высылая резюме, Вы даете согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года №94-V «О персональных данных и их защите» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан

Корпоративный секретарь

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • Мониторинг исполнения, соблюдения органами и должностными лицами Компании законодательства в сфере корпоративного управления, Устава Компании, Кодекса корпоративного управления и внутренних документов Компании;
  • предоставление и организация консультаций должностным лицам Компании по вопросам, связанным с требованиями государственных органов, положениями законодательства в области корпоративного управления;
  • информирование Совета директоров о выявленных в Компании нарушениях в области корпоративного управления закрепленных законодательством Республики Казахстан, Уставом Компании и Кодексом корпоративного управления и иных внутренних документов Компании;
  • участие в разработке, соблюдении и периодическом пересмотре политики и практики корпоративного управления Компании;
  • мониторинг и анализ существующей практики, тенденций, перспектив развития в области корпоративного управления в Республике Казахстан, за рубежом и внесение (направление) аналитических справок, информации, рекомендаций должностным лицам, соответствующим органам и руководителям структурных подразделений Компании;
  • анализ ожиданий Единственного акционера, заинтересованного в деятельности Компании и принятой в ней системы корпоративного управления;
  • подготовка отчета для Совета директоров о состоянии корпоративного управления в Компании, исполнении Компанией требований законодательства в сфере корпоративного управления, Устава Компании, и внутренних документов Компании с предложениями решений, направленных на совершенствование практики корпоративного управления в Компании.
  • подготовка отчета о соблюдении принципов и положений Кодекса корпоративного управления;
  • предоставление помощи в организации повышения квалификации членов Совета директоров;
  • осуществление мониторинга тенденции в области корпоративной социальной ответственности и подготовка Совету директоров обзора таких тенденций, а также предоставление консультаций по вопросам отчетности Компании по этим вопросам;
  • участие в подготовке годового отчета Компании;
  • участие в выстраивании взаимоотношений с инвесторами;
  • участие в подготовке и проведении общего собрания акционеров.
  • осуществление сбора, мониторинг информации об аффилированных связанных лицах Компании.

Квалификационные требования

Образование:

высшее профессиональное образование в областях экономики и финансов, и/или бухгалтерского учета и аудита, и/или юридической сфере

Опыт работы

не менее 5 (пяти) лет,

в том числе в области корпоративного права или корпоративного управления,

или на руководящей должности – не менее трех лет

Должны быть представлены следующие документы на электронном и бумажных носителях:

1. Сведения о кандидате (форма приложена в Положении);

2. Информация о наличии (отсутствии) аффилированности к Компании;

3. Два рекомендательных письма от должностных лиц организаций, в которых ранее работал Кандидат и при возможности от авторитетных членов профессиональных организаций;

4. Письменное согласие кандидата на назначение на должность Корпоративного секретаря.


Должен знать:

Законодательство Республики Казахстан в области корпоративного управления, в частности:

  • Гражданский кодекс, Законы Республики Казахстан «Об акционерных обществах», «О рынке ценных бумаг», иные нормативные правовые акты, определяющие права акционеров и регламентирующие деятельность органов акционерного общества, порядок эмиссии и обращения ценных бумаг;
  • Основы трудового, административного законодательства, судебной практики.

Правила воздействия органов акционерного общества, в частности:

  • Порядок подготовки и проведения заседаний органов акционерного общества, их взаимодействия.

Отечественную и ведущую международную практику корпоративного управления, в частности:

  • основные нормативные документы, отражающие передовую отечественную и зарубежную практику корпоративного управления (Принципы корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития, Объединённый кодекс корпоративного управления Великробритании, Модель системы внутреннего контроля COSO и т д.);
  • Кодекс корпоративного управления,
  • правила раскрытия информации в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, фондовых бирж,
  • порядок урегулирования корпоративных конфликтов и конфликта интересов,
  • методические и нормативные документы по вопросам технической защиты информации,
  • организация и порядок ведения переговоров,
  • этические стандарты корпоративного поведения.

Сведения о кандидате на должность Корпоративного секретаря

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz
Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Менеджер Службы Корпоративного секретаря

[Узнать подробнее]

Функциональные обязанности:

  • Мониторинг исполнения, соблюдения органами и должностными лицами Компании законодательства в сфере корпоративного управления, устава Компании, принципов и положений Кодекса корпоративного управления и внутренних документов Компании.
  • Обеспечение надлежащей подготовки материалов по вопросам повестки дня заседаний Совета директоров, включая, в том числе, соблюдение процедур подготовки материалов, предварительные обсуждения (организация предварительных обсуждений) с должностными лицами, службой внутреннего аудита, руководителями и работниками структурных подразделений Компании.
  • Подготовка протоколов заседаний Совета директоров и его Комитетов в соответствии с требованиями законодательства, устава и внутренних документов Компании, а также обеспечение своевременного подписания членами Совета директоров решений Совета директоров (протоколов).
  • Направление решений Совета директоров соответствующим органам и должностным лицам Компании, контроль их исполнения и подготовка информации Совету директоров о результатах исполнения в порядке, установленном Советом Директоров.
  • Организационное сопровождение деятельности Комитетов Совета Директоров, в том числе, обеспечение подготовки материалов и организацию проведения заседаний, подготовка и ведение протоколов, хранение рекомендаций, заключений Комитетов.
  • Учет и хранение всей поступающей в адрес Совета директоров, его Комитетов материалов и корреспонденции, обеспечение подготовки ответов на поступающие запросы.
  • Обеспечение в соответствии с законодательством и внутренними документами Компании учета и хранения документов Компании, подлежащих обязательному хранению, доступа к ним, предоставления их копий.
  • Иные функции по поручению Корпоративного секретаря.

Квалификационные требования:

1. Высшее профессиональное образование в области права.

2. Опыт работы в сфере права - не менее 3 (трех) лет.

Дополнительные требования:

Обязательно:

  • Знание законодательства РК в области корпоративного права в частности, Гражданский Кодекс, Законы РК «Об акционерных обществах», «О рынке ценных бумаг», иные нормативные правовые акты, определяющие права акционеров и регламентирующие деятельность органов АО, порядок эмиссии и обращения ценных бумаг».
  • Основы трудового, административного законодательства, судебной практики РК.
  • Отечественную и ведущую международную практику корпоративного управления.
  • Навыки эффективной работы в команде, письменной и устной речи, анализа и оценки информации.

Желательно:

  • Знание государственного и иностранного (ых) языков.

Для участия в конкурсе необходимо представить:

  • Заполненное и подписанное резюме по форме АО «НК «Казахстан инжиниринг»;
  • Справку об отсутствии судимости;
  • Адресную справку;
  • Копию удостоверения личности;
  • Мотивационное и/или рекомендательное письмо.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz
Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Аудитор Службы внутреннего аудита

[Узнать подробнее]

Функциональные обязанности:

1. Анализ идентификации и реализации рисков АО «НК «Казахстан инжиниринг» и ее Дочерних организаций (далее – Компания и ее группа), итогов проведенных аудитов, в т.ч. статуса исполнения планов корректирующих действий с целью формирования годового аудиторского плана

2. Выполнение аудиторских заданий, связанных с оценкой эффективности системы внутреннего контроля и управления рисками, системы корпоративного управления Компании и ее группы с осуществлением всех предусмотренных аудиторских процедур. Осуществление руководства деятельностью работников Службы внутреннего аудита, входящих в состав аудиторской группы по выполнению аудиторских заданий на основании годового аудиторского плана.

3. Формирование перечня обнаружений и несоответствий по результатам аудиторских проверок, включая определение причин выявленных обнаружений и их  последствий, разработку рекомендаций на их основе по внедрению внутренних контролей и/или совершенствованию системы внутреннего контроля и управления рисками, системы корпоративного управления в Компании и ее группе. Мониторинг за исполнением Компанией рекомендаций Службы внутреннего аудита, выданных по итогам аудиторских заданий согласно планам корректирующих и/или предупреждающих действий, принятых объектами аудита с целью определения адекватности принятых мер для обеспечения снижения уровня (предотвращения) выявленных рисков.

4. Консультирование Совета директоров, Комитета по аудиту, Правления и структурных подразделений Компании по вопросам организации и совершенствования системы внутреннего контроля и управления рисками, системы корпоративного управления, вопросов аудита  в соответствии с Положением о Службе внутреннего аудита

5. Мониторинг изменений законодательства Республики Казахстан, Международных профессиональных стандартов внутреннего аудита, внутренних  нормативных документов Компании в части касающейся деятельности Службы внутреннего аудита. Участие в разработке проектов документов, разрабатываемых Службой внутреннего аудита.

Квалификационные требования:

1. Высшее профессиональное образование в областях экономики и финансов, и/или бухгалтерского учета и аудита.

2. Опыт работы в сфере аудита, и/или бухгалтерского учета, и/или финансов - не менее 3 (трех) лет.

Дополнительные требования:

Обязательно:

Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе, по вопросам аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения. Навыки эффективной работы в команде, письменной и устной речи, анализа и оценки информации.

Желательно:

Наличие сертификата и/или квалификации в области аудита, и/или бухгалтерского учета и/или финансового менеджмента, знание государственного и иностранного (ых) языков.

Для участия в конкурсе необходимо представить:

  • Заполненное и подписанное резюме по форме АО «НК «Казахстан инжиниринг»;
  • Справку об отсутствии судимости;
  • Адресную справку;
  • Копию удостоверения личности.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz
Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Руководитель Службы внутреннего аудита

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • должен обеспечить эффективную организацию работы Службы внутреннего аудита Компании в соответствии с внутренними нормативными документами и требованием Международного профессионального стандарта внутреннего аудита;
  • осуществляет организацию и проведение аудита производственных, операционных и финансовых процессов основных направлений деятельности Компании и дочерних организациях  в соответствии с годовым аудиторским планом;
  • проводить оценку системе внутреннего контроля, риска и корпоративного управление Компании, включая оценку внедрения и соблюдения принятых принципов корпоративного управления, соответствующих этических стандартов и ценностей в Компании;
  • выявлять существенные риски, способные оказать воздействие на цели, деятельность или ресурсы организации;
  • оценивает соблюдения в рамках коммерческой деятельности компании, ее внутренних политик и процедур;
  • анализирует общие результаты деятельности Службы внутреннего аудита и обеспечивать разработку мер по совершенствованию системы внутреннего контроля в Компании.

Квалификационные требования к должности

Образование:

высшее профессиональное образование в областях бухгалтерского учета и аудита, и/или финансов, и/или экономики, и/или юриспруденции и дополнительную специальную подготовку

Опыт работы

опыт работы в сфере аудита, и/или бухгалтерского учета, и/или финансов - не менее семи лет

Опыт работы на руководящих должностях

опыт работы на руководящей должности и/или опыт работы в службе внутреннего аудита организаций группы Фонда - не менее пяти лет (либо суммарно не менее пяти лет при наличии опыта работы на руководящей должности не менее двух-трех лет и опыта работы в службе внутреннего аудита организаций группы Фонда не менее двух-трех лет).

Дополнительные требования:

Обязательно: наличие квалификационного свидетельства «Аудитор», полученного в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности»,

  • и/или сертификата в области внутреннего аудита CIA (Certified Internal Auditor),
  • и/или сертификата присяжного бухгалтера ACCA (Association of Certified Chartered Accountants),
  • и/или диплома DipIFR (рус) (Diploma in International Financial Reporting), и/или сертификата международного профессионального бухгалтера CIPA (Certified International Professional Accountant),
  • и/или диплома CIMA (Chartered Institute ofManagement Accountants) – Привилегированный институт специалистов по управленческому учету) «Управление эффективностью бизнеса»,
  • и/или диплома сертифицированного профессионального внутреннего аудитора (DipCPIA), выпущенного Институтом сертифицированных финансовых менеджеров (Великобритания).
  • наличие лидерских качеств и опыта публичных выступлений;
  • знание нормативных правовых актов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, трудовое законодательство Республики Казахстан, а также знание Международного профессионального стандарта внутреннего аудита и МСФО.
  • Также предпочтительно владение государственным и иностранным (и) языками.

Для участия в конкурсе необходимо представить:

  • Заполненное и подписанное резюме по форме АО «НК «Казахстан инжиниринг»;
  • Справку об отсутствии судимости;
  • Адресную справку;
  • Копию удостоверения личности.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz
Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Главный менеджер Отдела по хозяйственной деятельности Административного департамента

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • разрабатывает внутренние документы Компании в рамках направления структурного подразделения;
  • обеспечивает рабочими местами работников Компании мебелью, оргтехникой, типографской продукцией и канцелярскими принадлежностями;
  • организовывает прием, учет, хранение, выдачу и выбытие товарно-материальных ценностей, основных средств и нематериальных активов Компании;
  • осуществляет анализ, обработку и учет заявок структурных подразделений на товарно-материальные ценности, определяет текущую и перспективную потребность в них, производит расчет необходимых денежных средств на их приобретение для включения в бюджет Компании;
  • осуществляет контроль надлежащего использования и сохранности Имущества Компании;
  • обеспечивает надлежащее оформление всех сделок с Имуществом Компании (включая регистрацию/постановку на учет/снятие с учета), ведение реестра такого имущества, а также его страхование в случаях, установленных законодательством и (или) внутренними документами Компании;
  • организовывает работу по ведению и учету складского хозяйства Компании, а также обеспечивает противопожарным инвентарем и оборудованием объектов (помещений) Компании;
  • осуществляет контроль за оказанием жилищно-коммунальных услуг и соблюдением противопожарной безопасности на объектах (помещениях) Компании;
  • координирует подготовку и проведение культурно-массовых, общественно-значимых и представительских мероприятий Компании; участвует в проведении инвентаризации основных средств и нематериальных активов Компании за исключением пакетов акций долей участия прямо или косвенно принадлежащих Компании.

Квалификационные требования

  • высшее профессиональное образование;
  • общий стаж работы не менее 5 лет, в том числе не менее 2 (двух) лет на руководящих должностях,
  • либо общий стаж работы не менее 5 лет, в том числе не менее 1 (одного) года работы в Компании или 2 (двух) лет работы в группе Компании/Фонда);
  • знание законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов: Конституция, Гражданский кодекс, Закон «Об акционерных обществах», «О государственном имуществе» и др.;
  • навыки работы в области административно-хозяйственной деятельности;
  • навыки заключения договоров и соглашений;
  • навыки составления смет затрат и расходов;
  • аналитическое мышление, умение анализировать большой объем данных, навыки делового письма;
  • хорошие коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, презентаций, публичных выступлений, умение работать в команде, эффективное внутреннее взаимодействие;
  • навыки работы с применением современных информационных технологий.
Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz
Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Главный менеджер Отдел IT

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • обеспечивает утверждение, актуализацию и мониторинг исполнения Стратегического плана развития IT в ДЗО Компании;
  • оказывает методологическую консультационную поддержку ДЗО в части разработки, внедрения и исполнения внутренних документов в области IT;
  • управляет проектами по внедрению и вводу в промышленную эксплуатацию информационных систем обеспечивает потребность Компании в аппаратно-программных средствах, коммуникационных и периферийных устройствах проводит анализ степени загрузки и режимов функционирования ИТС Компании, планирование и проведение мероприятий по повышению надежности и эффективности их использования;
  • разрабатывает технические требования к информационным системам и концептуальные проекты информационных систем;
  • формирует портфель ИТ сервисов, включающий соглашение об уровне сервиса (далее – SLA), а также ведет разработку соглашений об уровнях качества операционной поддержки внутри ИТ подразделения (OLA), формальных договоров с внешними поставщиками ИТ сервисов (UC) и их гармонизацию с согласованными SLA проводит мониторинг и контролирует выполнение SLA, OLA и UC;
  • выполняет работы по резервному копированию и восстановлению данных информационных систем и баз данных Компании и организацию комплексной антивирусной защиты рабочих станций и серверов Компании;
  • информирует руководство Компании о возникающих технологических и технических рисках, связанных с использованием ненадежной либо плохо настроенной технологии или с неадекватной работой информационных систем, работой телекоммуникационного оборудования, поставками электроэнергии, телекоммуникационных услуг, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для Компании; 
  • осуществляет подключение корпоративной сети Компании к сети Интернет с использованием специального телекоммуникационного оборудования и программного обеспечения, позволяющих реализовать необходимый уровень информационной безопасности при работе с ресурсами Интернет, а также обеспечение работы систем контроля и учёта работы пользователей; 
  • предоставляет и контролирует доступ структурных подразделений к информационным системам, информационным ресурсам Компании, сети Интернет в соответствии с внутренними документами в области IT; 
  • вносит изменения в конфигурацию ИТС и их фиксацию в базе данных, ведет базу данных знаний, необходимых для оперативного решения задач, своевременно осуществляет обновление и установку релизов ИТС; 
  • готовит предложения с обоснованием по приобретению, обновлению и модернизации ИТС для эффективного функционирования и развития информационных технологий Компании; 
  • своевременно и качественно исполняет заявки/запросы работников Компании, регистрирует и ведет электронный журнал заявок; 
  • осуществляет техническую поддержку пользователей ИТС, осуществляет постоянное улучшение IT процессов и сервисов; 
  • разработка технической спецификации (задания) в рамках подготовки тендерной документации по закупкам, по направления деятельности;
  • проводит расследования кибератак на Компанию совместно со Службой безопасности;
  • своевременно информирует СБ о состоянии систем информационной безопасности Компании; 
  • участвует в проверках совместно с СБ на предмет несанкционированного доступа и утечки информации по техническим каналам связи; 
  • оказывает методологическую помощь подразделениям ДЗО по вопросам IT и информационной безопасности; 
  • организует и проводит мониторинг процесса поддержки и информирования пользователей Компании и ДЗО в вопросах использования информационных технологий; 
  • обеспечивает подготовку и своевременное представление руководству Компании отчетов по реализации проектов развития и внедрения информационных систем, состоянию аппаратно-программных средств, технических проблемах, обнаруженных в течение отчетного периода, инцидентах по информационной безопасности в области ИТ, фактах несоответствия регламентам Компании, мерах, принятых для их устранения и предотвращения повторного возникновения проблем и несоответствий;
  • иные функции в соответствии с внутренними нормативными документами Компании. 
Квалификационные требования
  • высшее профессиональное техническое образование в области информационных технологий;
  • общий стаж работы не менее 5 лет, в том числе не менее 2 года стажа работы в профессиональной отрасли либо в группе Компании и/или аффилированных организациях;
  • желательно наличие следующих сертификатов: ITIL Foundation, 
  • теоретические знания и практические навыки внедрения ITSM, принципов построения ИТ процессов (Cobit, ITIL), принципов построения ИТ архитектуры (Togaf), принципов построения Системы управления информационной безопасности (ISO 27001);
  • знания и практические навыки по вопросам требований законодательных и иных нормативно-технических актов РК в области информационных технологий;
  • знание законодательства, постановлений, распоряжений, приказов, других методических документов курирующих Компанию органов по вопросам, касающимся деятельности Службы;
  • знания в области международных стандартов и норм в области информационных технологий, умение анализировать большой объем данных разрабатывать и описывать нормативы;
  • знания технического английского языка;
  • навыки работы с применением современных информационных технологий.
Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz
Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь


Руководитель службы управления рисками и внутреннего контроля

[Узнать подробнее]

Информация о должности
• осуществляет разработку, внедрение и обновление (при необходимости) методологической базы, политик, правил и инструментов
в области управления рисками, процедур по мониторингу рисков;
• обеспечивает интегрирование риск-менеджмента в бизнес-процессы;
• формирует культуру риск-менеджмента в Компании и ДО Компании, осуществляет систематическое обучение/ознакомление
с внутренними документами по системе управления рисков всех работников Компании, в том числе обязательное обучение в области упарвления рисками руководящих работников Компании;
• организует и координирует процесс идентификации и оценки рисков, ведет согласование с владельцами риска регистра и карты рисков, ключевых рисковых индикаторов, формирует план мероприятий по управлению критическими рисками Компании и организаций группы Компании, а также проводит мониторинг реализации плана мероприятий по управлению критическими рисками;
• формирует и ведет базу данных реализованных рисков, отслеживает внешние факторы, которые могут оказать существенное влияние на риски;
• осуществляет согласование проектов стратегической направленности, инвестиционных проектов Компании, ДО Компании в части достаточности раскрытия и анализа информации по рискам;
• координирует внедрение и совершенствование процесса управления рисками в ДО Компании через Советы директоров ДО;
• осуществляет анализ и проверку нормативной и рабочей документации системы управления рисками в ДО Компании;
• осуществляет анализ портфеля рисков и выработка предложений по стратегии реагирования и перераспределению ресурсов в отношении управления соответствующими рисками;
• внедряет систему внутреннего контроля в Компании, разрабатывает регламент и процедуры внутреннего контроля; обеспечивает внедрение процедур внутреннего контроля в бизнес процессы Компании;
• осуществляет оперативный контроль за процессом управления рисками структурными подразделениями и в установленном порядке дочерними организациями


Квалификационные требования

• высшее образование в области риск-менеджмента и/или экономики и финансов;
• предпочтительно наличие PhD, EМВА, MBA «Сертификат профессионального бухгалтера», DipIFR и желательно квалификация CMA/ACCA/CIMA/CIA;
• стаж работы в профессиональной сфере не менее 7 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 1 года и 2 (двух) лет работы в Компании или в группе Компании или в национальных холдингах/национальных управляющих холдингах, национальных компаниях.
• стаж работы в профессиональной сфере в компаниях оборонной/машиностроительной отрасли не менее 2 лет;
• знания в сфере финансов, подтверждённых международно-признанными дипломами/сертификатами в области корпоративных финансов и бухгалтерского учета;
• знание международных стандартов в области управления рисками, методов управления рисками и лучших практик построения корпоративной системы управления рисками;
• знания в области системы менеджмента качества, стандарты серии ISO; опыт построения СМК, проведения аудитов, ведения претензионной работы, ведения деловой переписки, переговоров;
• знание методов математической статистики и моделирования;
• знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области риск менеджмента (Нац.банк и др.);
• развитые навыки управления проектами, аналитического мышления;
• владение английским языком на уровне выше среднего (UpperIntermediate);

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz

Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Независимый директор - члена Совета директоров

[Узнать подробнее]

АО «НК «Казахстан инжиниринг» (далее – Компания) объявляет конкурс на должность независимого директора - члена Совета директоров следующих дочерних организаций:

  1. АО «Завод им.С.М. Кирова» (г. Петропавловск);
  2. АО «Петропавловский завод тяжелого машиностроения» (г. Петропавловск);
  3. АО «Семей инжиниринг» (г. Семей);
  4. АО «Семипалатинский машиностроительный завод» (г. Семей);
  5. АО «811 авторемонтный завод КИ». 
Кандидаты для избрания на должность независимого директора должны соответствовать квалификационным требованиям согласно Правилам отбора независимых директоров организаций, более пятидесяти процентов голосующих акций которых принадлежат Компании на праве собственности или доверительного управления.
Лица, желающие принять участие в конкурсе на занятие должности независимого директора, в срок до 5 сентября т.г. должны представить следующие документы:
заявление-согласие, согласно приложению;
копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
нотариально заверенные копии документов об образовании, а также ученой степени, лицензий и/или патентов, свидетельств, сертификатов при их наличии;
сведения о кандидате, согласно приложению;
справка об отсутствии судимости.
Форма заполнения выше указанных документов находится на сайте Компании: www.ke.kz.
Документы направляются в Компанию на государственном или русском языке, или, при необходимости, на иных языках (с приложением надлежащим образом нотариально заверенных переводов на государственный или русский язык) по адресу:
010000, Республика Казахстан, город Астана, ул. Кунаева,10, тел/факс (8 717 2) 69 55 99 (1705), либо на e-mail: U.Makash@ke.kz

скачать здесь


Корпоративный секретарь

[Узнать подробнее]

Информация о должности:

  • Мониторинг исполнения, соблюдения органами и должностными лицами Компании законодательства в сфере корпоративного управления, Устава Компании, Кодекса корпоративного управления и внутренних документов Компании;
  • предоставление и организация консультаций должностным лицам Компании по вопросам, связанным с требованиями государственных органов, положениями законодательства в области корпоративного управления;
  • информирование Совета директоров о выявленных в Компании нарушениях в области корпоративного управления закрепленных законодательством Республики Казахстан, Уставом Компании и Кодексом корпоративного управления и иных внутренних документов Компании;
  • участие в разработке, соблюдении и периодическом пересмотре политики и практики корпоративного управления Компании;
  • мониторинг и анализ существующей практики, тенденций, перспектив развития в области корпоративного управления в Республике Казахстан, за рубежом и внесение (направление) аналитических справок, информации, рекомендаций должностным лицам, соответствующим органам и руководителям структурных подразделений Компании;
  • анализ ожиданий Единственного акционера, заинтересованного в деятельности Компании и принятой в ней системы корпоративного управления;
  • подготовка отчета для Совета директоров о состоянии корпоративного управления в Компании, исполнении Компанией требований законодательства в сфере корпоративного управления, Устава Компании, и внутренних документов Компании с предложениями решений, направленных на совершенствование практики корпоративного управления в Компании.
  • подготовка отчета о соблюдении принципов и положений Кодекса корпоративного управления;
  • предоставление помощи в организации повышения квалификации членов Совета директоров;
  • осуществление мониторинга тенденции в области корпоративной социальной ответственности и подготовка Совету директоров обзора таких тенденций, а также предоставление консультаций по вопросам отчетности Компании по этим вопросам;
  • участие в подготовке годового отчета Компании;
  • участие в выстраивании взаимоотношений с инвесторами;
  • участие в подготовке и проведении общего собрания акционеров.
  • осуществление сбора, мониторинг информации об аффилированных связанных лицах Компании.

Квалификационные требования:

  • высшее профессиональное образование в областях экономики и финансов, и/или бухгалтерского учета и аудита, и/или юридической сфере;
  • опыт работы не менее 5 (пяти) лет, в том числе в области корпоративного права или корпоративного управления, или на руководящей должности – не менее трех лет;

Должен знать:

Законодательство Республики Казахстан в области корпоративного управления, в частности:

Гражданский кодекс, Законы Республики Казахстан «Об акционерных обществах», «О рынке ценных бумаг», иные нормативные правовые акты, определяющие права акционеров и регламентирующие деятельность органов акционерного общества, порядок эмиссии и обращения ценных бумаг;

Основы трудового, административного законодательства, судебной практики.

Правила воздействия органов акционерного общества, в частности:

Порядок подготовки и проведения заседаний органов акционерного общества, их взаимодействия.

Отечественную и ведущую международную практику корпоративного управления, в частности:

основные нормативные документы, отражающие передовую отечественную и зарубежную практику корпоративного управления (Принципы корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития, Объединённый кодекс корпоративного управления Великробритании, Модель системы внутреннего контроля COSO и т д.);

Кодекс корпоративного управления,

правила раскрытия информации в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, фондовых бирж,

порядок урегулирования корпоративных конфликтов и конфликта интересов,

методические и нормативные документы по вопросам технической защиты информации,

организация и порядок ведения переговоров,

этические стандарты корпоративного поведения.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz

Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Директор Департамента стратегического планирования, управления активами и инвестиций

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • осуществляет управление деятельностью Департамента, определяет и распределяет обязанности между работниками Департамента, устанавливает взаимозаменяемость, дает поручения работникам Департамента и требует их своевременного исполнения;
  • организовывает разработку и внедрение стратегии развития Компании;
  • руководит работой по осуществлению мониторинга, оценку и корректировку Стратегии развития Компании и ДЗО;
  • руководит работой по осуществлению разработке и актуализации корпоративных ключевых показателей деятельности (КПД) Стратегии Компании и мониторинг, а также анализа эффективности КПД Стратегии Компании и ДЗО;
  • участвует в выявлении потенциальных возможностей для увеличения стоимости Компании;
  • организует при необходимости проведение долгосрочных макроэкономических, форсайтинговых (разработка и применение долгосрочных сценариев и прогнозирование) исследований, обеспечивает расчет влияния бизнес инициатив на Стратегию Компании;
  • определяет на регулярной основе возможности для организационных и операционных улучшений, проводит мероприятия, направленные на эффективное использование активов, ресурсов Компании и ДЗО Компании;
  • организует и проводит мероприятия по реализации, реструктуризации, ликвидации и реорганизации юридических лиц, пакеты акций (доли участия) которых принадлежат Компании на праве собственности;
  • организует и проводит мероприятия по реализации прав (решений органов, операций, сделок) на пакеты акций (доли участия) юридических лиц, принадлежащих Компании и ДЗО Компании на праве собственности;
  • проводит анализ бенчмаркинга ДЗО, осуществляет сбор предложений н инициатив, вырабатывает рекомендации по управлению активами и оптимизации бизнес-процессов;
  • обеспечивает подготовку отчета по устойчивому развитию;
  • определяет основные параметры инвестиционной деятельности Компании, выявляет потенциально возможные направления деятельности и и/или инвестиций, своевременную идентификацию инвестиционных возможностей и рисков, определяет инструменты и условия для дальнейшей инвестиционной деятельности Компании с учетом изменений внешних и внутренних факторов;
  • осуществляет анализ инвестиционных (стратегических) проектов Компании и его ДЗО с выработкой рекомендации по их реализации в рамках компетенции Департамента;
  • обеспечивает работу рабочего органа инвестиционно-инновационного комитета и научно-­технического экспертного совета Компании;
  • руководит работой по подготовке отчетности по инвестиционным и инновационным (НИОКР) проектам уполномоченным коллегиальным органам Компании;
  • координирует деятельность Компании и ДЗО в рамках участия в проектах научно-технического и технологического развития, в том числе по расширению, реконструкции и техническому перевооружению производства;
  • обеспечивает разработку, согласование, утверждение и выпуск годового отчета Компании.

Квалификационные требования

  • высшее профессиональное образование в сфере управления, экономики/финансов/математики
  • желательно наличие MBA/PhD или дополнительное образование в области управления (менеджмента)/ экономике/международная сертификация, соответствуюшая специализации должности
  • опыт работы в области стратегического управления и бизнес-планирования не менее 7 (семи) лет в крупных организациях отрасли машиностроения и/или иных крупных организациях реального сектора экономики, инвестиционных или консалтинговых компаниях (не аудит), в том числе опыт работы не менее 3 (трех) лет на руководящих должностях.
  • подтвержденный опыт успешном разработки и реализации стратегических планов/программ развития, программ развития бизнеса или опыт работы в стратегическом консалтинге, желательно наличие опыта в проведении экономических исследований, успешного опыта работы в группе Фонда в области управления стратегией и инвестиционной деятельности.
  • знание нормативных правовых актов РК, регулирующих отношения в области, соответствующих специализации должности, приоритетов национального развития, социально-экономические целей страны, модернизации экономики;
  • знание процесса стратегического управления и бизнес-планирования, проектного управления;
  • развитые навыки стратегического и аналитического мышления, способность мышления как с точки зрения Компании, так и страны в целом, понимание международных, экономических, промышленных и деловых тенденций, способность совместить стратегию развития Компании с задачами заинтересованных сторон;
  • опытный пользователь прикладными программами финансовой оценки, моделирования, планирования, бизнес-аналитики.
  • Навыки работы с применением современных информационных технологий.
  • Свободный уровень владения английским языком.
  • Наличие навыков коммуникации и презентации для взаимодействия с членами советов директоров ДЗО, представителями Единственного акционера, государственных органов и других заинтересованных сторон, наличие развитых лидерских качеств.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Менеджер Департамент бухгалтерского учета и корпоративных финансов

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • обеспечивает тайну бухгалтерской информации и сохранность бухгалтерских документов;
  • отслеживает в рамках своей компетенции мониторинг изменений МСФО;
  • проводит мониторинг исполнения договоров ГОЗ, в рамках компетенции Департамента;
  • взаимодействует с проверяющими государственными органами, внешними и внутренними аудиторами, структурными подразделениями Компании по вопросам бухгалтерского учета в рамках ГОЗ;
  • производит учет взаиморасчетов с поставщиками и Заказчиками в рамках ГОЗ;
  • производит согласование Договоров ГОЗ в рамках своей компетенции, проверяет и согласовывает задание на платеж (оплата) поставщикам по ГОЗ;
  • формирует отчет по приобретению и реализации товаров/услуг, в рамках ГОЗ;
готовит расчеты по признанию выручки по Договорам ГОЗ и др. в рамках консолидированной финансовой отчетности Компании;
  • участвует в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.

Квалификационные требования

  • высшее финансово-экономическое образование (предпочтительно по специальности бухучет и аудит);
  • «Сертификат профессионального бухгалтера» и желательно квалификация CMA/ACCA/DipIFR/CIMA/CIA;
  • стаж работы в профессиональной сфере не менее 3-х лет; желательно стаж работы в профессиональной сфере в группе Компании и/или аффилированных организациях не менее 1 года;
  • знание законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, о платежах, о валютном регулировании, трудовое, налоговое законодательство, о государственных закупках;
  • знание международных и национальных стандартов финансовой отчетности;
  • навыки разработки/написания нормативных документов;
  • уверенный пользователь программ MSOffice, 1С Бухгалтерия 8.0;
  • навыки обработки информации с применением современных технических средств, коммуникации и связи.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Менеджер Департамента развития производства (по экспорту)

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • изучение потенциальных внутренних и зарубежных заказчиков и их требований;
  • сбор и обработка предложений структурных подразделений Компании и ДЗО в части формирования основных направлений развития экспорта;
  • подготовка материалов по вопросам развития экспорта (концепция, план, дорожные карты и др.);
  • поиск иностранных организаций (посредников) в области развития производства продукции и ее экспорта;
  • содействие ДЗО Компании в расширении возможностей по производству экспорт ориентированной продукции;
  • подготовка комплекта материалов для презентации возможностей Компании и ведения переговоров (презентации продукции, буклет о Компании, деловые письма, коммерческие предложения и др.);
  • подготовка и организация проведения выставок, конференций для развития экспорта.

Квалификационные требования

  • высшее образование в сфере международного права /международной экономики/международных отношений/техническое/инжиниринга/военное.
  • опыт работы в области развития экспорта не менее 3 (трех) лет в крупных организациях отрасли машиностроения и/или иных крупных организациях реального сектора экономики, инвестиционных или консалтинговых компаниях (не аудит).
  • знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области, соответствующих специализации должности, приоритетов национального развития, социально- экономические целей страны, модернизации экономики;
  • знания и опыт в области развития экспорта, умение анализировать большой объем данных, самостоятельно принимать решения.
  • Навыки работы с применением современных информационных технологий.
  • Свободный уровень владения английским языком.
  • Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность, инициативность, умение работать в команде.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Менеджер Департамента развития производства (по маркетингу)

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • разработка маркетинговой политики Компании;
  • определение потребности в проведении маркетинговых исследований;
  • планирование маркетинговой деятельности путем разработки и последующей реализации маркетингового плана, направленного на продвижение услуг/товаров, поиск рынков, в том числе перспективных для потенциального экспорта и позиционирования Компании на рынке, а также координации маркетинговой деятельности ДЗО Компании;
  • мониторинг, анализ, оценка и прогнозирование состояния и развития рынков сбыта продукции ДЗО, включая изменение конъюнктуры рынка, исследование деятельности конкурентов;
  • проведение исследований, анализ и оценка нужд реальных и потенциальных потребителей продукции Компании;
  • мониторинг, анализ, оценка и прогнозирование состояния и развития рынков сбыта продукции ДЗО, включая изменение конъюнктуры рынка, исследование деятельности конкурентов;
  • маркетинговое обеспечение разработки новой продукции (позиционирование Компании/продукта);
  • подготовка стратегии и тактики рыночного поведения Компании, включая разработку предложений по ценовой политике и расширению рынков сбыта;
  • оценка производственно-технических возможностей ДЗО по расширению выпуска новых видов продукции с учетом спроса и предложения на рынке.

Квалификационные требования

  • высшее образование в области маркетинга, экономики/финансов
  • опыт работы в области маркетинговой деятельности не менее 3 лет (в крупных организациях отрасли машиностроения и/или иных крупных организациях реального сектора экономики, инвестиционных или консалтинговых компаниях (не аудит))

Кандидат должен знать:

  • современные методики маркетинга;
  • современные модели развития и управления брендом компании;
  • современные техники и методы продаж;
  • основы экономики и финансов (для управления ценой и бюджетом);
  • основы социологии и психологии (для понимания потребителя).
  • Опытный пользователь прикладными программами финансовой оценки, моделирования, планирования, бизнес-аналитики
  • навыки работы с применением современных информационных технологий;
  • Свободный уровень владения иностранным языком (желательно английским).
  • Быстрая обучаемость, креативность, инициативность, энергичность, ответственность, целеустремленность, умение работать в команде.
  • Кандидат должен иметь опыт успешной разработки и реализации маркетинговых стратегий, программ, исследований и др.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Главный менеджер Департамент развития производства (по гражданской продукции)

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • осуществляет мероприятия по развитию производств (согласно распределению) путем внедрения современных промышленных технологий для производства конкурентоспособной, наукоемкой продукции;
  • координирует работу по созданию новых производств и предприятий, а также по модернизации и техническому перевооружению курируемых ДЗО (согласно распределению);
  • содействует повышению экономической эффективности деятельности ДЗО Компании, в том числе повышению их стоимости;
  • разрабатывает предложения и реализует текущие и долгосрочные межотраслевые программы развития и производства продукции гражданского назначения для обеспечения внутренней потребности и увеличения объема экспорта;
  • участие в разработке и реализации конверсионных программ;
  • содействие курируемым ДЗО в работе по увеличению объемов номенклатуры производства и доли казахстанского содержания;
  • готовит предложения по увеличению местного содержания по курируемому направлению деятельности, а также осуществляет мониторинг местного содержания;
  • проводит анализ и мониторинг производственной деятельности ДЗО, в том числе гражданского назначения;
  • готовит предложения и реализует мероприятия по повышению уровня производственной безопасности, а также в области экологии и охраны труда;
  • организует, проводит семинары, форумы, конференции, встречи, выставки для продвижения продукции ДЗО, а также совещания по развитию производства и внедрению мер государственной поддержки для ДЗО;
  • осуществляет подготовку материалов для участия руководства Компании в совещаниях в Правительстве РК, Совете безопасности РК, других государственных органах и организациях по курируемому направлению.

Квалификационные требования

  • высшее техническое/ инженерное/ экономическое/ юридическое/ военное образование
  • желательно наличие МВА
  • опыт работы в области стратегического управления и бизнес-планирования не менее 5 (пяти) лет в крупных организациях машиностроительной отрасли и/или иных крупных организациях реального сектора экономики, а также в государственных органах или в консалтинговых компаниях
  • знание нормативных правовых актов РК, регулирующих отношения в области, соответствующих специализации должности, приоритетов национального развития, социально-экономические целей страны, модернизации экономики;
  • знание процесса стратегического управления и бизнес-планирования, проектного управления;
  • знание технологических особенностей машиностроительной отрасли;
  • развитые навыки стратегического и аналитического мышления, понимание стратегии Компании.
  • Навыки работы с применением современных информационных технологий
  • Желательно владение английским языком
  • Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, инициативность, умение работать в команде, высокие лидерские качества

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Главный менеджер Департамент бухгалтерского учета и корпоративных финансов

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • обеспечивает тайну бухгалтерской информации и сохранность бухгалтерских документов;
  • ведет мониторинг изменений МСФО и выполняет внедрение соответствующих изменений в Корпоративную учетную политику и процедуры Компании;
  • выполняет подготовку консолидированной финансовой отчетности Компании согласно МСФО с установленной периодичностью, а также ее представление Единственному акционеру Компании;
  • формирует консолидированную финансовую отчетность в автоматизированной информационной системе;
  • администрирует ведение и обеспечивает развитие информационной системы по автоматизации процессов консолидации финансовой отчетности;
  • инициирует и обеспечивает исполнение процедуры утверждения консолидированной финансовой отчетности в соответствии с Уставом Компании;
  • готовит консолидированную финансовую отчетность в соответствии с МСФО,  применяемой учетной политики;
  • осуществляет контроль за исполнением рекомендаций аудиторской организации, осуществляющей аудит годовой финансовой отчетности Компании;
  • взаимодействует с государственными органами, структурными подразделениями Компании и ДО (далее - дочерние организации) по вопросам методологии бухгалтерского отчетности;
  • разрабатывает и поддерживает в актуальном состоянии Корпоративную учетную политику, Корпоративный регламент составления финансовой отчетности и внутренние нормативные документы  касающиеся деятельности Департамента в рамках своей компетенции;
  • выполняет рассмотрение и согласование корпоративных учетных политик ДО;
  • выполняет в рамках компетенции Департамента внедрение системы управленческой отчетности в Компании и ДЗО.

Квалификационные требования

  • высшее финансово-экономическое образование (предпочтительно по специальности бухучет и аудит);
  • «Сертификат профессионального бухгалтера», DipIFR и желательно квалификация CMA/ACCA/CIMA/CIA;
  • стаж работы в профессиональной сфере не менее 5 лет; желательно стаж работы в профессиональной сфере в группе Компании и/или аффилированных организациях не менее 3 лет;
  • знание законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, о платежах, о валютном регулировании, трудовое, налоговое законодательство, о государственных закупках;
  • знание международных и национальных стандартов финансовой отчетности;
  • знание и понимание методологии аудита;
  • навыки разработки/написания нормативных документов;
  • уверенный пользователь программ MSOffice, 1С Бухгалтерия 8.0;
  • навыки обработки информации с применением современных технических средств, коммуникации и связи

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Директор Департамента развития производства

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • осуществляет управление деятельностью Департамента;
  • определяет и распределяет обязанности между работниками Департамента, устанавливает взаимозаменяемость, дает поручения работникам Департамента и требует их своевременного исполнения;
  • организовывает своевременное и надлежащее выполнение Департаментом поручений руководства Компании;
  • осуществляет мероприятия по развитию производств в соответствии с основными направлениями технологической, инновационной модернизации и переоснащения Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан, специальных государственных органов Республики Казахстан, а также путем внедрения современных промышленных технологий для производства конкурентоспособной, наукоемкой продукции;
  • координирует работу по созданию новых производств и предприятий, а также по модернизации и техническому перевооружение ДЗО;
  • разрабатывает предложения и реализует текущие и долгосрочные межотраслевые программы развития и производства продукции оборонного, двойного и гражданского назначения для обеспечения внутренней потребности и увеличения объема экспорта;
  • организует планирование и реализацию маркетинговой деятельности, в том числе путем  путем разработки и последующей реализации маркетингового плана, направленного на продвижение услуг/товаров, поиск рынков, в том числе перспективных для потенциального экспорта и позиционирования Компании на рынке, а также координации маркетинговой деятельности ДЗО Компании;
  • организует мероприятия по развитию экспорта продукции и услуг ДЗО;
  • принимает участие в реализации проектов, направленных на расширение возможностей ДЗО Компании по производству экспортоориентированной продукции;
  • организует деятельность в сфере международного и военно-технического сотрудничества, внешних связей и протокола;
  • осуществляет подготовку материалов для участия руководства Компании в совещаниях в Правительстве Республики Казахстан, Совете безопасности Республики Казахстан, других государственных органах и организациях по курируемому направлению.

Квалификационные требования

1) высшее техническое/ инженерное/ экономическое/ юридическое/ военное образование;

желательно наличие МВА

2) опыт работы в области стратегического управления и бизнес-планирования не менее 7 (семи) лет в крупных организациях отрасли машиностроения и/или иных крупных организациях реального сектора экономики, инвестиционных или консалтинговых компаниях, а также в государственных органах.

в том числе опыт работы не менее 3 (трех) лет на руководящих должностях;

3) знание нормативных правовых актов РК, регулирующих отношения в области, соответствующих специализации должности, приоритетов национального развития, социально-экономические целей страны, модернизации экономики;

знание процесса стратегического управления и бизнес-планирования, проектного управления;

знание технологических особенностей машиностроительной отрасли;

развитые навыки стратегического и аналитического мышления, понимание стратегии Компании;

4) Навыки работы с применением современных информационных технологий.

5) Свободный уровень владения английским языком.

Наличие навыков коммуникации и презентации для взаимодействия с членами советов директоров ДЗО, представителями Единственного акционера, государственных органов и других заинтересованных сторон, наличие развитых лидерских качеств.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Аудитор Службы внутреннего аудита

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • составить годового аудиторского плана проверок подразделений Компании в соответствии с применяемым риск-ориентированным подходом;
  • проводит аудит и оценку бизнес-процессов на предмет выявления всех значимых рисков и наличия достаточных контролей, выработка рекомендаций по оптимизации контрольных процедур и по совершенствованию бизнес-процессов, системы внутреннего контроля и системы управления рисками.
  • проводит  оценку эффективности и содействие систем внутреннего контроля, контрольных процедур бизнес-процессов, процесса управления риска и корпоративного управление Компании;
  • осуществлять оценку достоверности, полноты объективности системы бухгалтерского учета и надежности финансовой отчетности;
  • вырабатывает предложения по оценке рациональности и эффективности использования ресурсов Компании и применяемых методов (способов) обеспечения сохранности имущества Компании;
  • предоставляет рекомендаций при выработке внутренних политик и процедур по бизнес-процессам, консультационные услуги для руководства.

Также должен знать и правильно применять знание нормативных правовых актов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, трудовое законодательство Республики Казахстан, Международного профессионального стандарта внутреннего аудита и МСФО.

Квалификационные требования

1) высшее профессиональное образование в областях экономики и финансов, и/или бухгалтерского учета и аудита, и/или информационных технологий, и/или технической сфере, и/или юридической сфере;

2) опыт работы в сфере аудита, и/или бухгалтерского учета, и/или финансов, и/или информационных технологий, и/или технической сфере, и/или юридической сфере - не менее 3 (трех) лет;

3) знание и понимание Кодекса этики и Стандартов и умение их применять;

4) знание нормативных правовых актов РК, в том числе, по вопросам аудиторской деятельности, бухгалтерского учета, налогообложения.

Также предпочтительно наличие сертификата и/или квалификации в области аудита, и/или учета и финансового менеджмента, и/или ИТ - технологий, знание государственного и иностранного (ых) языков.


Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Руководитель Службы внутреннего аудита

[Узнать подробнее]

Информация о должности

  • должен обеспечить эффективную организацию работы Службы внутреннего аудита Компании в соответствии с внутренними нормативными документами и требованием Международного профессионального стандарта внутреннего аудита;
  • осуществляет организацию и проведение аудита производственных, операционных и финансовых процессов основных направлений деятельности Компании и дочерних организациях  в соответствии с годовым аудиторским планом;
  • проводить оценку системе внутреннего контроля, риска и корпоративного управление Компании, включая оценку внедрения и соблюдения принятых принципов корпоративного управления, соответствующих этических стандартов и ценностей в Компании;
  • выявлять существенные риски, способные оказать воздействие на цели, деятельность или ресурсы организации;
  • оценивает соблюдения в рамках коммерческой деятельности компании, ее внутренних политик и процедур;
  • анализирует общие результаты деятельности Службы внутреннего аудита и обеспечивать разработку мер по совершенствованию системы внутреннего контроля в Компании.

Дополнительные требования:

  • наличие лидерских качеств и опыта публичных выступлений;
  • знание нормативных правовых актов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, трудовое законодательство Республики Казахстан, а также знание Международного профессионального стандарта внутреннего аудита и МСФО.    

Квалификационные требования

Руководитель Службы должен иметь:

1) высшее профессиональное образование в областях бухгалтерского учета и аудита, и/или финансов, и/или экономики, и/или юриспруденции и дополнительную специальную подготовку;

2) опыт работы в сфере аудита, и/или бухгалтерского учета, и/или финансов - не менее семи лет;

3) опыт работы на руководящей должности и/или опыт работы в службе внутреннего аудита организаций группы Фонда - не менее пяти лет (либо суммарно не менее пяти лет при наличии опыта работы на руководящей должности не менее двух-трех лет и опыта работы в службе внутреннего аудита организаций группы Фонда не менее двух-трех лет;

4) знание и понимание Кодекса этики и Стандартов;

5) знания международных стандартов финансовой отчетности;

6) знания нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности, бухгалтерского учета, налогообложения.

К руководителю Службы Компании, имеющего статус «национальной компании» предъявляются следующие минимальные требования в части дополнительной специальной подготовки: обязательное наличие квалификационного свидетельства «аудитор», полученного в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности», и/или сертификата в области внутреннего аудита CIA (Certified Internal Auditor), и/или сертификата присяжного бухгалтера ACCA (Association of Certified Chartered Accountants), и/или диплома DipIFR (рус) (Diploma in International Financial Reporting), и/или сертификата международного профессионального бухгалтера CIPA (Certified International Professional Accountant), и/или диплома CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) – Привилегированный институт специалистов по управленческому учету) «Управление эффективностью бизнеса», и/или диплома сертифицированного профессионального внутреннего аудитора (DipCPIA), выпущенного Институтом сертифицированных финансовых менеджеров (Великобритания).

Также предпочтительно владение государственным и иностранным (и) языками.


Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Аудитор в Службу внутреннего аудита

[Узнать подробнее]

Функциональные обязанности:

1. Анализ идентификации и реализации рисков АО «НК «Казахстан инжиниринг» и ее Дочерних организаций (далее – Компания и ее группа), итогов проведенных аудитов, в т.ч. статуса исполнения планов корректирующих действий с целью формирования годового аудиторского плана

2. Выполнение аудиторских заданий, связанных с оценкой эффективности системы внутреннего контроля и управления рисками, системы корпоративного управления Компании и ее группы с осуществлением всех предусмотренных аудиторских процедур. Осуществление руководства деятельностью работников Службы внутреннего аудита, входящих в состав аудиторской группы по выполнению аудиторских заданий на основании годового аудиторского плана.

3. Формирование перечня обнаружений и несоответствий по результатам аудиторских проверок, включая определение причин выявленных обнаружений и их  последствий, разработку рекомендаций на их основе по внедрению внутренних контролей и/или совершенствованию системы внутреннего контроля и управления рисками, системы корпоративного управления в Компании и ее группе. Мониторинг за исполнением Компанией рекомендаций Службы внутреннего аудита, выданных по итогам аудиторских заданий согласно планам корректирующих и/или предупреждающих действий, принятых объектами аудита с целью определения адекватности принятых мер для обеспечения снижения уровня (предотвращения) выявленных рисков.

4. Консультирование Совета директоров, Комитета по аудиту, Правления и структурных подразделений Компании по вопросам организации и совершенствования системы внутреннего контроля и управления рисками, системы корпоративного управления, вопросов аудита  в соответствии с Положением о Службе внутреннего аудита

5. Мониторинг изменений законодательства Республики Казахстан, Международных профессиональных стандартов внутреннего аудита, внутренних  нормативных документов Компании в части касающейся деятельности Службы внутреннего аудита. Участие в разработке проектов документов, разрабатываемых Службой внутреннего аудита.


Квалификационные требования:

1. Высшее профессиональное образование в областях экономики и финансов, и/или бухгалтерского учета и аудита.

2. Опыт работы в сфере аудита, и/или бухгалтерского учета, и/или финансов - не менее 3 (трех) лет


Дополнительные требования:


Обязательно:

Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе, по вопросам аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и налогообложения. Навыки эффективной работы в команде, письменной и устной речи, анализа и оценки информации.


Желательно:

Наличие сертификата и/или квалификации в области аудита, и/или бухгалтерского учета и/или финансового менеджмента, знание государственного и иностранного (ых) языков.


«Сроки проведения конкурса на вакантную должность аудитора Службы внутреннего аудита определены в период с 5 апреля по 13 мая 2019 года.».


Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь

Менеджер Департамента экономики и планирования (на период отсутствия основного работника)

[Узнать подробнее]

Информация о должности


Осуществляет:

1. Разработка  методологических документов;

2. Согласование и вынесение на рассмотрение и утверждение  Советом директоров/Наблюдательным советом  Плана развития и бюджетов, курируемых ДЗО Компании;

3. Разработка перечня стратегических финансовых ключевых показателей деятельности курируемых ДЗО и методики их расчета, а также мониторинг их реализации;

4. Подготовка предложений и проведение экспертизы финансовых мотивационных КПД руководящих работников ДЗО, а также разработка предложений по оценке результатов мотивационных КПД;

5. Участие в разработке дивидендной политики Компании а также осуществление  мониторинга реализации дивидендной политики Компании и ДЗО;

6. Мониторинг планов развития курируемых ДЗО. Экономический анализ хозяйственной деятельности ДЗО;

7. Анализ себестоимости продукции ДЗО;

8.  Согласование и контроль за заполнением курируемыми ДО Бюджета, Плана развития и отчетности  в системе ЕССО;

9. Подготовка презентационного материала и иные вспомогательные функции


Требования к квалификации

- высшее профессиональное образование;

- предпочтительно наличие сертификатов профессионального бухгалтера РК, АССА DipIFR;

- стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 3 (трех) лет;

- навыки в сфере бюджетирования, финансового анализа, ценообразования;

- навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий;

- базовые знания бухгалтерского учета;

- знание законодательства РК (гражданское право, административное право, налоговое право, трудовое право);

- знание 1С Консолидация, Power Point, Word, Excel;

- навыки анализа ТМЗ, прямых и косвенных производственных затрат, расходов периода, денежных потоков, дебиторской и кредиторской задолженности на основе данных бухгалтерского учета в системе 1С.


Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz


Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которую вы можете скачать здесь


Новости 1 - 20 из 38
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец