Свежие Новости

  • Казахстан и Узбекистан планируют производить спецт...

    11.12.2017

    Казахстанский завод «Тыныс» и узбекское предприятие «Krantas Group» намерены организовать ...

    Подробнее...
  • Производство БКМ «Алан» для силовых структур налаж...

    07.12.2017

    Отечественное предприятие «Казахстан Парамаунт Инжиниринг» (КПИ) совместно с израильской к...

    Подробнее...
  • Обращение Министра Б.Атамкулова к участникам «KADE...

    04.12.2017

    От имени Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан и от...

    Подробнее...
Больше новостей

Компания

Для претендентов на вакантную

 административную должность

в АО «Национальная Компания

 «Казахстан инжиниринг»

Трудоустройство в АО «Национальная компания «Казахстан инжиниринг» (далее – Компания) на административную государственную службу осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Правилами конкурсного отбора кадров на административные должности, утвержденными решением Правления Компании от 25 декабря 2014 года №71/14.

Объявление о конкурсном отборе размещается на сайте Компании www.ke.kz, а также может быть опубликовано в средствах массовой информации, распространяемых на всей территории Республики Казахстан.

В конкурсе на занятие административных должностей могут участвовать все желающие лица, соответствующие указанным в объявлении квалификационным требованиям к должностям, за исключением лиц:

- признанных недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

- лишенных прав занимать данную должность или заниматься данной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- освобожденных от государственных должностей, если за последний год перед прекращением государственной службы они в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляли контроль в форме проверок деятельности Компании либо деятельность Компании была непосредственно связана с указанными лицами в соответствии с их компетенцией (ограничение действует в течение одного года после прекращения государственной службы);

- ранее совершивших коррупционное преступление;

- имеющих не погашенную или не снятую в установленном законодательством порядке судимость;

- не имеющих соответствующего разрешения на осуществление трудовой деятельности, в случае его необходимости.

Для участия в конкурсе кандидат представляет резюме по установленной форме, мотивационное письмо (cover-letter) и/или рекомендательное письмо (с последнего места работы). Документы могут быть приняты нарочно, почтовой (010000, г. Астана, ул. Кунаева 10), электронной (ke@ke.kz, ad@ke.kz, с примечанием «для отдела кадров»), факсимильной и иной связью (если иное не указанно в объявлении). Кандидат может представить дополнительную информацию о себе (об образовании, опыте работы, профессиональном уровне, деловой репутации и др.).

Прием документов от участников конкурса осуществляется в течение     10 (десяти) календарных дней с момента размещения объявления о конкурсе.

На следующем этапе конкурсного отбора осуществляется предварительное изучение кандидатур: анализ представленных кандидатами документов и определение соответствия соискателей предъявляемым к должностям квалификационным требованиям. При этом структурным подразделением Компании, имеющим вакантные должности, на которые объявлен конкурс, может быть организовано дополнительное изучение кандидатуры в виде собеседования с кандидатом, подготовки им эссе, аналитических справок на заданную тему и т.д. В случае положительной оценки кандидат допускается к этапу тестирования, о чем он уведомляется работником ответственного подразделения по электронной почте. Кандидат подтверждает дату и время прохождения тестирования в течение 1 (одного) рабочего дня.

Тестирование проводится в два этапа (оценка профессиональных знаний; оценка способностей) в течение 5 (пяти) рабочих дней со времени уведомления претендента на должность о допуске к тестированию, но в пределах 30 (тридцати) календарных дней с момента размещения объявления о конкурсе.  

Процедура тестирования профессиональных знаний и способностей проводится с использованием специальной программы и тестовых вопросов для конкретной должности в соответствии с предъявляемыми к ней квалификационными требованиями.

Пороговое значение по оценке профессиональных знаний составляет    70 % правильных ответов от общего количества вопросов. Кандидат, получивший по результатам тестирования оценку не ниже порогового значения, допускается  к следующему этапу конкурса - собеседованию.

Второй этап тестирования (оценка способностей) проводится в режиме on-line на основе дифференцированных по сложности в зависимости от должности тестовых вопросов. По результатам оценки программа выдает итоговый результат, который действителен в течение 6 (шести) месяцев.

Итоговые результаты тестирования оформляются в виде отчета с приложением результатов тестирования профессиональных знаний и способностей.

Конкурсная комиссия проводит собеседование с допущенными на него кандидатами и с учетом их квалификации и профессиональных качеств, результатов тестирования принимает протокольное решение о соответствии или несоответствии кандидата предъявляемым требованиям.

О результатах конкурсного отбора все кандидаты, участвовавшие в тестировании и/или собеседовании, информируются в письменном виде, в том числе по электронной почте.

В случае положительного решения о приеме на работу дальнейшее оформление приема/перевода кандидата на административную должность осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Компании.

Лица, не прошедшие отбор на административную должность, могут участвовать в последующих конкурсных процедурах.

Высылая резюме, Вы даете согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года №94-V «О персональных данных и их защите» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан

Руководитель Службы административного обеспечения

Информация о должности:

[Узнать подробнее]

Цель должности:

Обеспечение административно-хозяйственной деятельности Компании, процесса закупок, документооборота, работы архива, переводческой деятельности Компании                                                                       

Непосредственные подчиненные:

Главный менеджер Службы административного обеспечения – 1 ед;

Менеджер Службы административного обеспечения – 1 ед

Функциональные обязанности:

-       эффективно распределяет объем работ в рамках Службы и закрепляет ответственность в рамках проектной деятельности;

-       обеспечивает проведение соответствующих процедур для осуществление закупок товаров, работ и услуг, необходимых для обеспечения деятельности Компании в соответствии с Правилами, в том числе в установленном порядке обеспечивает  разрабатку и представление на утверждение годового/долгосрочного плана закупок, проведение его корректировок (в случае необходимости), размещение информации по вопросам закупок Компании на веб-сайте Компании и на веб-сайте, определенном АО «Самрук-Қазына»;

-       обеспечивает разработку, согласование и представление на подписание/утверждение проектов приказов/решений о проведении закупок установленными способами, тендерной документации и организацию проведения заседаний тендерной комиссии/экспертной комиссии, а также иных документов, необходимых для осуществления закупок товаров, работ и услуг в соответствии с Правилами  (при необходимости);       

-       обеспечивает организацию и проведение закупок Компании различными способами, включая проведение электронных закупок;                               

-       обеспечивает организацию заключения, регистрацию и хранение  договоров о закупках товаров, работ, услуг, стороной в которых является Компания, приказов об осуществлении закупок и иных документов по вопросам закупок;                    

-       обеспечивает подготовку, согласовывает и обеспечивает согласование проектов договоров (соглашений, меморандумов, доверенностей и иных сделок) по вопросам закупок, стороной в которых является Компания и обеспечивает заключение договоров по итогам закупок;                      

-       обеспечивает мониторинг за исполнением заключенных договоров закупок товаров, работ и услуг, стороной в которых является Компания и информирование заинтересованных структурных подразделений о нарушении договорных обязательств;

-       обеспечивает составление и предоставление отчетности, в соответствии с требованиями документов АО "Самрук-Казына" по вопросам закупок;   

-       участвует в деятельности рабочих групп, комиссий и иных консультативно-совещательных органов АО "Самрук-Казына" и Компании по вопросам закупок;

-       обеспечивает выработку предложений в государственные органы по разработке нормативных правовых актов (далее – НПА), затрагивающих интересы Компании и (или) дочерних и зависимых организаций Компании (далее - ДЗО), а также выработку замечаний и предложений по проектам НПА представленным в Компанию по вопросам деятельности Службы;                        

-       обеспечивает оказание консультационно – методологической и практической помощи по вопросам закупок структурным подразделениям Компании и ДЗО Компании;                               

обеспечивает подготовку информационно-справочных, аналитических и иных материалов для директора Департамента и курирующего руководства в целях обеспечения их участие в деятельности рабочих групп, комиссий и иных консультативно-совещательных органов  по вопросам закупок, а также обеспечивает подготавку материалов по закупкам товаров, работ и услуг в уполномоченные органы и организации, формирование сводно-аналитической информации по Компании и (или) ДЗО Компании по вопросам закупок (по требованию руководства Компании);

-       обеспечивает и организует работы по организации административно-хозяйственной деятельности, включая обеспечение рабочих мест работников Компании товарно-материальными ценностями, контроль приема, учета, хранения, выдачи и выбытия товарно-материальных ценностей, основных средств и нематериальных активов Компании (Имущество Компании), за исключением земельных участков, патентов, торговых марок, товарных знаков;                             

-       определяет текущую и перспективную потребности в товарно-материальных ценностях, производит расчет необходимых денежных средств на их приобретение для включения в общий бюджет Компании;                                  

-       обеспечивает надлежащее оформление  всех сделок с Имуществом Компании, а также документооборот по движению товарно-материальных ценностей на основе систематизированных заявок от структурных подразделений;                      

-       обеспечивает единый порядок работы с документами в Компании, в том числе, через разработку, внедрение и контроль исполнения инструкций по делопроизводству;

-       обеспечивает введение специального делопроизводства Компании (ДСП, конфиденциальная информаци и др.);  

-       обеспечивает единный учет, хранение внутренних документов Компании и представление их для размещения на портале Компании, для ознакомления в заинтересованные структурные подразделения Компании;                    

-       обеспечивает контроль исполнения документов, формирование и ведение архива Компании;          

-       обеспечивает и организует перевод документов на государственный язык и английский языки, оказывает консультационно-методологическую помощь по вопросам ведения делопроизводства на государственном языке;                        

-       обеспечивает организацию эксплуатации объектов Компании, а также содержание закрепленных за ними помещений, оборудования и иного имущества, включая определение объемов финансирования на содержание и ремонт помещений, занимаемых Компанией;                                 

-       обеспечивает организацию и  ведение учета и анализа использования служебных помещений, составляет отчеты по результатам анализа и вносит предложения по оптимизации эксплуатации объектов Компании;                             

-       обеспечивает соблюдение противопожарной безопасности на объектах Компании, определяет и организует необходимые действия, включая приобретение средств противопожарной безопасности, оснащение зданий и помещений Компании необходимым оборудованием в соответствии с установленными правилами и нормативами и/или заключение договоров на предоставление услуг по противопожарной безопасности;               

-       обеспечивает организацию деятельности работников сектора аутсорсинга Компании в рамках деятельности Службы;              

-       обеспечивает подготовку/согласование проектов ответов по вопросам деятельности Службы, в том числе, на обращения физических и юридических лиц;       

-       выполняет иные поручения директора Департамента и руководства Компании;

-       иные функции в соответствии с внутренними нормативными документами Компании.        

Требования к квалификации

Требования к образованию:

высшее юридическое/экономическое образование               

                               

Требования к стажу работы:

стаж работы в профессиональной сфере не менее 7 лет;

желательно стаж работы в профессиональной сфере в группе Компании и/или аффилированных организациях, в крупной холдинговой компании/аудиторской организации/ юридической фирме не менее 3 лет;

стаж работы на позиции руководителя  структурного подразделения не менее 2-х лет; 

                                

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:                

-       знание законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов: Конституция, Гражданский кодекс, Закон «Об акционерных обществах», Закон «О государственном имуществе», Закон «О Фонде национального благосостояния», Закон «О противодействии коррупции», законодательство в сфере производственно-хозяйственой и финансово-хозяйственной деятельности, Устав Компании,  Кодекс корпоративного управления АО «Самрук-Қазына» и Компании, Правила закупок товаров, работ и услуг акционерным обществом «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» и организациями, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Қазына» на праве собственности или доверительного управления (далее - Правила) и др.;                                                         

-       порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации;                                        

-       порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, отраслевых и региональных соглашений;                                      

-       порядок составления смет затрат на выполнение работ, смет расходов;                        

-       порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;                                             

-       опыт и навыки в области управления проектами, закупок группы АО "Самрук-Казына", материально-технического обеспечения, организации документооборота;

-       аналитическое и системное мышление, умение анализировать большой объем данных, самостоятельно вырабатывать решения, навыки делового письма;        

-       сильные коммуникативные навыки, развитые навыки ведения переговоров, презентаций, публичных выступлений,  умение работать в команде, эффективное внутреннее взаимодействие;                                         

-       уверенный пользователь программ MS Office;                                          

-       навыки работы с применением современных информационных технологий.                                                                             

Для участия в конкурсе, кандидат представляет резюме по установленной форме и мотивационное письмо (cover-letter) и/или рекомендательные письма (с последних двух мест работы). Документы могут быть приняты нарочно, почтовой, электронной, факсимильной и иной связью (если иное не указанное в объявлении). Кандидат может представить дополнительную информацию о себе, касающуюся образования, опыта работы, профессионального уровня и деловой репутации.

    Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz

 

Директор Департамента правового и административного обеспечения

Информация о должности:

[Узнать подробнее]

Цель должности:

Обеспечение контроля и организация соблюдения законности в деятельности АО "НК "Казахстан инжиниринг" (далее - Компания), обеспечение правовой поддержки Компании и защиты ее правовых интересов, административно-хозяйственной деятельности, процесса закупок, документооборота Компании                

           

Непосредственные подчиненные:

Руководитель Службы правового обеспечения;

Руководитель Службы административного обеспечения

Функциональные обязанности:

-       эффективно распределяет объем работ в рамках департамента и закрепляет ответственность в соответствии с областями ответственности работников Служб;

-       осуществляет контроль над гармонизацией и систематизацией документации Компании с обеспечением ее соответствия требованиям законодательства Республики Казахстан;

-       осуществляет контроль за обеспечением правовой поддержки реализации целей и задач Компании в соответствии с Законодательством РК и внутренними документами Компании;           

-       контролирует и организует проведение  правовой экспертизы проектов внутренних/организационно-распорядительных документов, решений и материалов, выносимых на рассмотрение органов Компании (Правление, Совет директоров и Единственный акционер) и коллегиальных консультативно-совещательных органов Компании;

-       контролирует и организует проведение правовой экспертизы проектов решений и материалов к ним по вопросам, относящимся к компетенции совета директоров/наблюдательного совета, общего собрания акционеров/участников организации, десять и более процентов акций/долей участия которых принадлежат Компании;                                

-       контролирует и организует подготовку предоставления юридических заключений по запросам структурных подразделений Компании по вопросам практического применения положений действующего законодательства. Подписывает данные юридические заклечения;                                

-       контролирует, анализирует, организует выработку и формирование предложений в государственные органы по разработке нормативных правовых актов, затрагивающих интересы Компании и (или) ДЗО Компании (далее – НПА), а также замечаний и предложения по проектам НПА представленным в Компанию;                    

-       контролирует вопросы своевременного ведения мониторинга изменений законодательства, НПА и, при необходимости, информирует руководство об изменениях;                            

-       участвует в составе и деятельности рабочих групп по разработке проектов НПА;

-       контролирует  осуществление анализа претензионно-исковой работы и состояния работы по делам об административных проавонарушениях ДЗО Компании;

-       оказывает консультационно-методологическую и практическую помощь по ведению претензионно-исковой работы, дел об административных правовнарушениях ДЗО Компании и определению судебной (арбитражной) позиции ДЗО Компании;               

-       оказывает консультационно-методологическую и практическую помощь правового характера структурным подразделениям, в том числе в рамках ведения ими претензионной работы и взаимодействия с государственными органами;                               

контролирует правовую экспертизу и осуществляет согласование проектов договоров, соглашений, меморандумов,  доверенностей и иных сделок, стороной которых является Компания;

-            контролирует подготовку исковых заявления, отзывов на исковые заявления к Компании и иных документов для суда, на основании материалов представленных заинтересованными структурными подразделениями; на основании доверенности подписывает документы в суд; 

-            участвует и/или контролирует участие работников Компании в судебных разбирательствах;                   

-            контролирует подготовку информационно-справочных, аналитических и иных материалов для курирующего руководителя и руководства Компании в целях обеспечения их участия в деятельности рабочих групп, комиссий и иных консультативно-совещательных органов;  участвует в деятельности рабочих групп, комиссий и иных консультативно-совещательных органов;   

-            обеспечивает правовое сопровождение, защиту и  представляет интересы Компании по правовым вопросам в государственных органах, при проверках проводимых государственными контрольно-надзорными органами, а также органами внешнего/внутреннего контроля (аудит) в рамках компетенции Департамента;

-            контролирует подготовку/согласовывает проекты ответов правового характера, в том числе, на обращения физических и юридических лиц;                        

-            обеспечивает методическое руководство правовой работой в Компании и ДЗО, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям Компании в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы;

-            координирует деятельность юридических подразделений ДЗО Компании, а также осуществляет контроль и мониторинг деятельности ДЗО в области правового обеспечения деятельности ДЗО;                        

-            координирует деятельность юридических подразделений (юристов) ДЗО Компании, а также осуществляет мониторинг и контроль деятельности ДЗО в области правового обеспечения деятельности ДЗО;                                

-            руководит разработкой, утверждением и корректировкой годового и долгосрочного планов закупок Компании в соответствии с утвержденным бюджетом Компании;          

-            контролирует обеспечение проведения закупок различными способами, включая проведение электронных закупок;                           

-            контролирует обеспечение подготовки и/или согласования проектов договоров (соглашений, меморандумов, доверенностей и иных сделок) по вопросам закупок, стороной в которых является Компания и организует заключение договоров по итогам закупок;                                 

-            руководит  административно-хозяйственной деятельностью, включая обеспечение рабочих мест работников Компании товарно-материальными ценностями, контроль приема, учета, хранения, выдачи и выбытия товарно-материальных ценностей, основных средств и нематериальных активов Компании (Имущество Компании), за исключением земельных участков, патентов, торговых марок, товарных знаков;

-            контролирует эксплуатацию объектов Компании на основе осуществления всех нормативных требований, включая обеспечение противопожарной безопасности;       

-            контролирует обеспечение единого порядка работы с документами в Компании через разработку, внедрение и контроль исполнения инструкций по делопроизводству, контролирует своевременный перевод документов Компании на государственный, английский языки, а также контролирует работу канцелярии, включая все виды деятельности по мониторингу исполнения документов и формирование архива;  

-            выполняет иные поручения курирующего руководителя и руководства Компании.

-            иные функции в соответствии с внутренними нормативными документами Компании.        

Требования к квалификации

Требования к образованию:

высшее юридическое образование

Требования к стажу работы:

стаж работы в профессиональной сфере не менее 10 лет;

стаж работы в профессиональной сфере в группе Компании и/или аффилированных организациях, в крупной холдинговой компании/аудиторской организации/ юридической фирме не менее 3 лет;      

стаж работы на руководящей должности не менее 3-х лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:                

-       знание законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов: Конституция, Гражданский кодекс, Гражданский процессуальный кодекс, Трудовой кодекс, Предпринимательский кодекс, Закон «Об акционерных обществах», Закон «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закон «О государственном имуществе», Закон «О Фонде национального благосостояния», Закон «О противодействии коррупции», Закон «О правовых актах», законодательство в сфере оборонной промышленности, Устав Компании,  Кодекс корпоративного управления АО «Самрук-Қазына» и Компании, Правила закупок товаров, работ и услуг акционерным обществом «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» и организациями, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Қазына» на праве собственности или доверительного управления и др.;                                                 

-       знание тенденций развития законодательства Республики Казахстан, глобальных отраслевых трендов в сфере международного законодательства;                            

-       опыт и навыки в разработке проектов нормативных правовых актов, внутренних корпоративных документов, стандартов, политик и процедур;            

-       опыт и навыки в проведении правовых экспертиз проектов решений, выносимых на рассмотрение органов акционерного общества и товарищества с ограниченной ответственностью;                                      

-       опыт и навыки в заключении сделок M&A, акционерных соглашений, иных договоров, меморандумов и соглашений;                                        

-       опыт ведения претензионно-исковой работы и взаимодействия с государственными органами;                                           

-       опыт и навыки в области управления проектами, закупок группы АО "Самрук-Казына";

-       стратегическое и системное мышление, умение анализировать большой объем данных, способность вырабатывать и принимать решения, навыки делового письма;

-       навыки ведения переговоров, презентаций, публичных выступлений;      

-       уверенный пользователь программ MS Office;                                               

-       навыки работы с применением современных информационных технологий.                                          

Для участия в конкурсе, кандидат представляет резюме по установленной форме и мотивационное письмо (cover-letter) и/или рекомендательные письма (с последних двух мест работы). Документы могут быть приняты нарочно, почтовой, электронной, факсимильной и иной связью (если иное не указанное в объявлении). Кандидат может представить дополнительную информацию о себе, касающуюся образования, опыта работы, профессионального уровня и деловой репутации.

Резюме направлять на электронную почту ok@ke.kz

Независимый директор - член Совета директоров

ИНФОРМАЦИЯ О ДОЛЖНОСТИ

[Узнать подробнее]

АО «НК «Казахстан инжиниринг» (далее – Компания) объявляет конкурс на должность независимого директора - члена Совета директоров АО «Приборостроительный завод «Омега» (г. Уральск).

Кандидаты для избрания на должность независимого директора должны соответствовать квалификационным требованиям согласно Правилам отбора независимых директоров организаций, более пятидесяти процентов голосующих акций которых принадлежат Компании на праве собственности или доверительного управления.

Лица, желающие принять участие в конкурсе на занятие должности независимого директора, в срок до 14 ноября т.г. должны представить следующие документы:

  1. заявление-согласие, согласно приложению (нажмите для скачивания формы);
  2. копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
  3. нотариально заверенные копии документов об образовании, а также ученой степени, лицензий и/или патентов, свидетельств, сертификатов при их наличии;
  4. сведения о кандидате, согласно приложению;
  5. справка об отсутствии судимости.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Форма заполнения вышеуказанных документов находится на сайте Компании: www.ke.kz.

Документы направляются в Компанию на государственном или русском языке, или, при необходимости, на иных языках (с приложением надлежащим образом нотариально заверенных переводов на государственный или русский языки) по адресу:

010000, Республика Казахстан, город Астана, ул. Кунаева,10, тел/факс (8 717 2) 69 55 99 (1705), либо на e-mail: U.Makash@ke.kz.

Для рассмотрения Вашей кандидатуры Вам необходимо заполнить резюме по установленной форме, которое вы можете скачать здесь

Телефон: +7 (7172) 69-55-99 вн. 1705


О выполнении мероприятий по внедрению дуальной системы обучения в дочерних организациях.

С целью повышения профессионального и образовательного уровня работников предприятий группы Компании разработан и утвержден План мероприятий по внедрению дуальной системы обучения в дочерних организациях АО «НК «Казахстан инжиниринг» на 2016 год (далее - План).

В соответствии с поручением Главы государства, данным в Послании народу Казахстана «Казахстан в новой глобальной реальности: рост, реформы и развитие», с 2017 года в стране стартует новый проект - «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех». В рамках проекта во исполнение Плана большинством предприятий заключены меморандумы о сотрудничестве с филиалами РГКП «Военно-техническая школа» Министерства обороны, определены перечни востребованных для дочерних организаций специальностей, по которым предполагается подготовка профессионально-технических кадров. Например, АО «Семей инжиниринг» планирует организовать обучение работников без отрыва от производства по 7 специальностям, связанным с управлением, ремонтом и обслуживанием специальной техники военного назначения.   

В текущем году продолжена работа по заключению договоров и меморандумов о внедрении дуального образования между предприятиями и учебными заведениями республики. Так, АО «Машиностроительный завод им. С.М. Кирова» заключены договоры о прохождении профессиональной практики с Казахским Национальным исследовательским техническим университетом имени К.С. Сатпаева, «ГККП «Алматинский государственный политехнический колледж», Учреждением «Алматинский индустриальный колледж», ГККП «Алматинский колледж телекоммуникаций и машиностроения». АО «Семей инжиниринг» заключены меморандумы о сотрудничестве с ГККП «Электротехнический колледж» и ГККП «Восточно-Казахстанский технологический колледж», разработаны и утверждены договоры на прохождение производственной практики и подготовку кадров, планы совместных мероприятий по реализации меморандумов. Заключен договор с СГУ им. Шакарима на проведение профессиональной практики.

Трехсторонний договор о социальном партнерстве заключен между АО «Мунаймаш», Северо-Казахстанским гуманитарно-техническим колледжем и Палатой предпринимателей Северо-Казахстанской области с целью организации дуального обучения работников предприятия.

В настоящее время в рамках заключенных меморандумов о сотрудничестве с Казахским Национальным исследовательским техническим университетом имени К.С. Сатпаева проводится работа по отбору из числа молодых специалистов дочерних организаций кандидатов на соискание образовательных грантов по востребованным для предприятий Компании специальностям.

В соответствии с Планом значительно активизированы меры по организации и развитию института наставничества. На многих предприятиях Компании изданы приказы о персональном закреплении наставников из числа высококвалифицированных специалистов, в том числе ответственных за прохождение производственной практики в рамках дуального обучения учащимися ВУЗов и колледжей. Например, в АО «Петропавловский завод тяжелого машиностроения» организована производственная практика для 26 студентов технических учебных заведений, за каждым из которых был закреплен инструктор профессионального обучения (наставник). В дочерних организациях Компании оборудуются учебные классы, в цехах создаются специальные рабочие места (производственные площадки). В коллективных договорах предусматриваются меры материального поощрения наставников.

С целью популяризации рабочих профессий, мотивации молодежи к поступлению в учебные заведения, готовящие кадры по востребованным в дочерних организациях Компании специальностям, на предприятиях проводится соответствующая информационно-пропагандистская работа. Например, в АО «Семипалатинский машиностроительный завод» на регулярной основе организуются экскурсии по заводу для учащихся и выпускников общеобразовательных школ, Назарбаев Интеллектуальной школы, Восточно-Казахстанского технологического колледжа, Электротехнического колледжа. Главная цель мероприятий - помочь молодежи в выборе профессии.

В АО «Петропавловский завод тяжелого машиностроения» в рамках профориентационной работы в текущем году организованы экскурсии по заводу для 227 студентов и учащихся вузов, колледжей, школ города, в процессе которых состоялось знакомство с историей предприятия, его традициями, ассортиментом выпускаемой продукции, вкладом завода в экономику Северо-Казахстанской области и республики в целом.

В октябре прошлого года был подписан Меморандум о взаимопонимании между Компанией и «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ» (ФРГ) с целью сотрудничества в области организации профессионального обучения. Реализация Меморандума предполагает создание в городе Астане «Академии Райнметалл» - центра подготовки и переподготовки кадров для дочерних организаций Компании. В марте текущего года состоялась ознакомительная поездка работников Компании в «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ», в ходе которой был изучен опыт организации работы по созданию учебных центров, развитию немецкой дуальной системы профессионального образования. В настоящее время руководством «Райнметалл Истерн Маркетс ГМБХ» рассматривается возможность организации обучения работников Компании на базе Центра профессионального образования и повышения квалификации в городе Касселе (Германия) следующим профессиям: специалист по металлоконструкциям, автомаляр, механик-электронщик, оператор обрабатывающего центра, слесарь механосборочных работ, специалист в области электроники, производства печатных плат и поверхностного монтажа, специалист в области тестового оборудования.

Главная цель работы Компании по управлению талантами состоит в формировании профессионального управленческого аппарата Компании на основе кадрового резерва, укомплектованного из числа высококвалифицированных и перспективных специалистов, имеющих значительный потенциал карьерного роста.

Работа по управлению талантами заключается в проведении следующих этапов:

  • формирование кадрового резерва группы Компании;
  • работа с кадровым резервом;
  • назначение из кадрового резерва.

Кадровый резерв группы Компании формируется из:

  • работников Компании, имеющих значительный потенциал карьерного роста;
  • квалифицированных и перспективных молодых специалистов ДО с образованием и опытом, соответствующими основным направлениям деятельности Компании;
  • особо одаренных выпускников и студентов старших курсов ведущих отечественных и зарубежных ВУЗов, обучающихся по специальностям, востребованным в группе Компании.

Процедура формирования кадрового резерва группы Компании и внесения в него изменений осуществляется ежегодно до 1 декабря.

Отбор кандидатов в кадровый резерв Компании осуществляется в течение сентября.

Для оценки потенциала кандидата могут проводиться специальные оценочные процедуры (тесты, личностные опросники, оценка «360 градусов и др.).

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН обучения и развития работников АО "НК "Казахстан инжиниринг" на 2017 год.

Высылая резюме, Вы даете согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года №94-V «О персональных данных и их защите» и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан